Individuelle Beratung

Rundum Prozessbegleitung vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss. Mit dem Fokus auf Perspektiven sowie fachliche und menschliche Mehrwerte gehen wir den gesamten Weg mit Ihnen gemeinsam.

Ein möglicher Prozessablauf:

• Sie sprechen uns auf Grund einer Empfehlung an
• Wir führen mit Ihnen ein intensives Interview, um Ihre Kompetenzen und Anforderungen einschätzen zu können
• Anhand dieses Scans gleichen wir unser Kundenportfolio ab, ob ein Mandant zu Ihnen passt
• Sollte dies nicht der Fall sein, gehen wir anhand Ihrer Präferenzen auf die Suche nach passenden Arbeitgebern
• Nach Abstimmung mit Ihnen, gehen wir in die Akquise und bringen wir Ihr Profil ins Gespräch
• Bei Interesse des Kundenunternehmens, erfolgt zeitnah die persönliche Vorstellung
• Hierauf bereiten wir Sie umfassend vor und liefern Ihnen alle notwendigen Informationen
• Passt die Chemie auf beiden Seiten dann folgt ein Zweitgespräch, um alle Details zu klären
• Der Vertragsabschluss findet zwischen Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber statt

 

Unsere Anfrage eröffnet Ihnen Perspektiven.

Wir haben Sie kontaktiert? Dann ist der 1. Schritt bereits getan. Denn als Personalberater suchen wir Spezialisten wie Sie. Wir sprechen gezielt ausgewiesene Experten im jeweiligen Markt- und Branchenumfeld an –Menschen, die unternehmerisch denken und selbstverantwortlich handeln. Viele vakante Stellen sind nicht im öffentlichen Stellenmarkt zu finden. Gerade die nicht frei zugänglichen Stellenangebote sind jedoch oft die spannendsten mit echten Herausforderungen und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob Ihr jetziger Job genau das ist, was Sie wollen. Vielleicht bleibt Ihre Karriere bislang unter Ihren Möglichkeiten, weil Sie nicht alle Optionen sehen. Wir eröffnen Ihnen interessante Karriere-Chancen, die Sie sonst so vielleicht nie ergriffen hätten.

Recruiting

Als spezialisierte Personalvermittler rekrutieren wir im Rahmen der skillbasierten Suche hochqualifizierte Kandidaten. Diskretion, Professionalität und Empathie sind hierbei eine absolute Selbstverständlichkeit.

Wir sind spezialisiert auf die gezielte Suche nach hochqualifizierten Fachleuten mit passender Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung im Baugewerbe (Hoch- & Tiefbau, Abbruch, Tunnelbau und Spezialtiefbau) & E-Commerce. Jeder unserer diwaExperts ist ein Spezialist für die Direktansprache in seinem Fachgebiet.

In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter per Stellenanzeige zu finden, ist wie ein 6er im Lotto. Mit der Digitalisierung hat sich vieles verändert! Unternehmen müssen sich neu orientieren. Strukturen sind im Wandel, und auch die Ansprüche der hochqualifizierten Arbeitnehmer haben sich verändert. 

Wir finden per Recruiting für Sie gezielt hochqualifizierte Mitarbeiter mit passender Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung, die sich auf Stellenanzeigen nicht bewerben. Schnell und zuverlässig. Dazu nutzen wir alle klassischen und innovativen Tools und vor allem unsere Vernetzung in unseren Fokusbranchen. Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab und qualifizieren Kandidaten intensiv vor. Sie konzentrieren sich stattdessen auf Ihr Kerngeschäft.

 

Ihr Mehrwert:

• individuelle Projektbearbeitung
• Expertise auf höchster Ebene
• Unser Draht ist einmalig. Wir wissen wie wir Kandidaten ansprechen müssen.
• Systematische Direktansprache
• Ausschließlich Direktsuche – auch bei mittleren Gehaltsstufen
• Full-Service-Modell: Der Auftraggeber muss sich praktisch um nichts kümmern.

 

Unsere Kunden profitieren nicht nur vom fundierten Fachwissen unserer diwaExperts Mitarbeiter, sondern auch von unserem reichen Erfahrungsschatz in besonderen Situationen. Wir schätzen spannende Herausforderungen, denen wir mit großem Engagement, Leidenschaft und individuellen Konzepten begegnen, um die besten Lösungen und Mitarbeiter für Sie zu finden.

Executive Search

Mit einer breiten Spezialisierung unterstützen wir als Headhunter unsere Mandanten auf der Suche nach Spezialisten & Führungskräften, sowohl beim Ident und der Ansprache passender Kandidaten, als auch bei der Erstellung von Zielkundenlisten und der vorangehenden Marktrecherche.

Auf dem Markt für Führungskräfte hat sich Executive Search schon lange etabliert: Denn im Wettbewerb um die Top-Performer werden von Unternehmen oftmals gerade die Leistungsträger gesucht, die keine Veranlassung haben, klassische Stellen­anzeigen zu lesen. Auf der mittleren und höheren Managementebene ist die Direktansprache von potentiellen Kandidaten zumeist der einzige Weg, um ein Recruiting-Projekt zu einem erfolgreichen Ergebnis zu führen.

 

Unser Executive Search Prozess

 

1. Analyse Qualifikationsprofil

Am Anfang des Projekts steht ein intensives Gespräch mit Ihnen, um das Anforderungsprofil zu erarbeiten und eine geeignete Suchstrategie abzustimmen. Hier nehmen wir uns viel Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmens- und Führungskultur als auch Ihr ganz konkretes Markt- und Arbeitsumfeld kennenzulernen. 

2. Kandidatensuche

Durch die Nutzung unseres Netzwerks im jeweiligen Umfeld, den Ident sowie die aktive Ansprache in sozialen Netzwerken finden wir Ihren zukünftigen Mitarbeiter entsprechend dem mit Ihnen abgestimmten Anforderungsprofils.

3. Kandidatenvorstellung

Sie erhalten nur Kandidatenprofile, die Ihre Anforderungen erfüllen. Jedes Profil zeigt Ihnen die Kerndaten auf den ersten Blick, ergänzt durch umfassende Informationen über den beruflichen Werdegang, Qualifikationen, Zeugnisse sowie eine glasklare Analyse des angehenden Kandidaten.   

 

Ihr Mehrwert:

 

Kandidaten, die sich von alleine nie bei Ihnen bewerben.

Wir sprechen für Sie gezielt genau die Mitarbeiter an, die Sie sich für Ihre Vakanz wünschen. Zudem werben wir für Ihr Unternehmen und erklären den Kandidaten ganz genau, was für deren Karriere bei Ihnen besser ist als in ihrem jetzigen Umfeld. Finden ist das eine, überzeugen das andere. 

Effizienz bei gleichzeitig hoher Qualität

Wir legen höchsten Wert auf Effizienz und Qualität. Ihre Zeit ist kostbar und knapp. Im Executive Search präsentieren wir Ihnen daher stets nur solche Kandidaten, die wir mit Blick auf Ihre Vakanz nach einer gründlichen Vorauswahl in mehreren Gesprächen für geeignet halten.